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口コミと弊社からの回答
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回答日： 2024.01.15
- 気になること・改善した方がいい点
- 平均1日3時間の残業が発生しており、サービス残業となっている人がほとんどです。
休日出勤もありますが、代休はもらえます。
休んでない方もいます。勤務時間外でもやることが多いように感じます。
投稿日：2022.11
- 弊社からの回答
- 残業手当については、基本給の中に30時間のみなし残業手当を含んでおります。
勤怠管理については、オンライン打刻のツールを導入し、残業・休日出勤を管理しており、
みなし残業時間（30時間分）を超過した残業については残業手当を支給しております。
働き方改革により、弊社も労働時間に関して残業を少なくする努力をしております。
繁忙期などみなし残業時間（30時間）を超過するメンバーもおりますが、
2023年の全社員の平均残業時間は15時間/月となっており、業務の最適化は進んでいます。
常に法令に則した労働環境を整備し、業務負担が部署ごとに偏りがでないように分担を促すなど働きやすさに配慮しています。
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回答日： 2024.01.13
- 気になること・改善した方がいい点
- 研修制度が曖昧です。入社した次の日には現場に行かされることがありました。
営業だけでなく施工管理業務も任されるため一人ひとりの仕事量がとても多いです。
契約を取れば取るほど現場と営業に挟まれて、業務の一つ一つに集中できていない方がほとんどです。
投稿日：2022.11
- 弊社からの回答
- 実際に研修制度が弱みではあったかと思います。
2023年度より新たに新卒研修制度を見直し、座学なども取り入れ実施をしております。
新入社員にも協力をいただき、改良を重ねております。
営業職が営業業務に専念できるよう日々改善案を営業職と事務職の間で意見交換をしております。
全ての業務を一度に変えることは難しいので、
少しずつですが営業職の社内業務を減らせるよう業務の移行を実施しております。
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回答日： 2023.05.01
- 気になること・改善した方がいい点
- 賞与はほとんどないものだと考えた方がいいです。出ない年がほとんど。
年収を高く設定していると言われますが、役職に就く前は仕事量の割に給与が低く感じます。
仕事ができる方は早く昇格・昇給しやすい環境ではあるかと思います。
会社の状況に応じて昇格できない場合もあるという話も聞きました。
投稿日：2022.11
- 弊社からの回答
- 賞与に関しては社内規定にて細かく支給規定がございます。
自身の所属する部門の事業計画に重きが置かれておりますので自分自身のみならず部門の事業計画を意識した業務遂行をお願いしております。
営業職においては個人売上に対するインセンティブもあります。
また、2023年度より賞与とは別に全社員を対象にした報奨金制度なども新設しております。
社内規定は全社員がいつでも見られるようデータにて保管されております。
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回答日： 2023.04.21
- 気になること・改善した方がいい点
- ある女性は育児があるから時短で帰宅していることもあるようですが、ほかの女性は遅くまで残業をしていたりすることもあるようです。
人によって待遇は同じではなさそうです。
投稿日：2019.09
- 弊社からの回答
- 人により、生活環境が様々な中で、必要であれば労働環境（条件）を変えられるという柔軟さも必要かと考えています。
病気・怪我・妊娠・出産・育児・介護など人生において起こる様々な出来事に対応できるような体制にすることで、
多くの仲間と長く働ける。そんな職場を目指しています。